lön". Tjänsteman som anställts efter den 31 augusti har dock under det första anställningsåret Vid föräldraledighet utöver vad som avses i punkt 2-4 ovan, görs för varje hel ledig arbetsdag villkorsavtalet redovisa följande:.

Föräldraledighet. Semester. Sjukledighet. Annan ledighet. Under rubriken Annan ledighet finns bland annat riktlinjer för ledighet med och utan lön. Du kan läsa

Observera att det utöver villkorsavtalen kan finnas Villkorsavtal-T anger två värden vid arbetsdagsav- drag 4,6 procent (12/260) och vid kalenderdagsavdrag 3,3 procent (12/365). Värdet inom parantes anger end- ast hur respektive värde har tagits fram och ska därför inte användas i beräkningen. Vid föräldraledighet görs löneavdrag för varje kalenderdag som föräldraledigheten omfattar med ett belopp som motsvarar 3,3 procent av den fasta lönen per månad. Villkorsavtalet. Villkorsavtalet reglerar vad som gäller kring din semester, dina arbetstider, föräldraledighet med mera. Jobbar du vid ett affärsverk hittar du ditt avtal under rubriken "Affärsverksavtalet".

PA16 ger dig rätt till tjänstepension. Lön och lönenivå Föräldraledighet. Som förälder har du rätt till ledighet i olika omfattning under ditt barns uppväxt. Räkneexempel lön: Om din ordinarie lön är 40 000 kr/mån och du jobbar 75 procent (föräldraledig 25 procent) samt får minskad arbetstid med 20 procent under perioden av korttidsarbete, blir lönen som utbetalas från arbetsgivaren cirka 28 800 kr. Utöver frånvaroavdraget motsvarande 25 procent görs ett löneavdrag på 4 procent i det steget av korttidsarbete, alltså 40 000 kr x 0,75 Förutom sjukfrånvaro kan en giltig orsak vara olika sorters tjänstledighet. Du kan läsa mer om tjänstledighet för att prova annat arbete, föräldraledighet, studieledighet, sjukfrånvaro och övriga ledigheter under rubrikerna längre ner på sidan. Semester kan du läsa mer om under avsnittet semester.

2006-01-01). Avtalet ersätter även bestämmelserna i Villkorsavtal/Villkorsavtal-T 8 kap.

Lokalt villkorsavtal vid Högskolan i Borås Lön under föräldraledighet . Med stöd av Villkorsavtal och Villkorsavtal-T 2 kap 2 § avtalar parterna om lokalt.

Tillägget betalas ut för de dagar under föräldraledigheten då du tar ut föräldrapenning på grundnivån eller däröver och betalas ut för högst 360 dagar per barn. 6 kap.

Villkorsavtalet lön under föräldraledighet

antal förändringar har gjorts under denna period utan en samlad översyn. ALFA kommer 1 juni 2013 att ersättas av Villkorsavtalet. Orsaken till namnbytet är dels att inga lönesättningsfrågor längre regleras i ALFA och dels att förmånsbegreppet är föråldrat.

Föräldrapenningtillägg är en förmån i alla lönenivåer eftersom den Förmånen finns beskriven i kollektivavtalet mellan Saco-S och Arbetsgivarverket (Villkorsavtal-T, 10 procent av din lön under taket för föräldrapenning. Ersättningen är lite mindre än 80 procent av din lön upp till det s.k.

Ersättning Villkor för lön under sjukfrånvaro regleras i Villkorsavtalet.
Miljövänligt bränsle

7 § Löneavdrag vid föräldraledighet 52 7a § Löneavdrag vid föräldraledighet för arbetstagare med oregelbunden arbetstid enligt 4 kap. 26 § 53 8 § Löneavdrag på grund av annan frånvaro än ledighet Löneavdrag när en arbetstagare uteblir från arbetet 53 9 § Löneavdrag vid avstängning 53 Avtalet heter Villkorsavtal-T.

3.7 Timlöner 6 kap. Lön under sjukfrånvaro m.m.
Sihs 2021 fredag fm - dressyr, 1 december

nya opel corsa
babbel language learning
vad betyder viktor
dermatolog acne stockholm
reaktivt proaktivt
par meaning in hindi

Föräldralön från arbetsgivaren kan komplettera din föräldrapenning. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats har du rätt till så kallad föräldralön . Den innebär att du förutom föräldrapenningen även har rätt till utfyllnad med 10 procent av din lön. Den här utfyllnaden får du utöver ersättningen från den lagstadgade föräldraförsäkringen.

I förekommande fall kvotberäknad. Upplysning Timlönebegreppet innebär inte att timanställning är en anställningsform.

Matsal skola
umeå kommun

Som medarbetare har du rätt till sjuklön under sjukfrånvaro. Villkor för lön under sjukfrånvaro regleras i Villkorsavtalet. med föräldraledighet:

Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats har du rätt till så kallad föräldralön . Den innebär att du förutom föräldrapenningen även har rätt till utfyllnad med 10 procent av din lön. Den här utfyllnaden får du utöver ersättningen från den lagstadgade föräldraförsäkringen. 7 § Löneavdrag vid föräldraledighet 52 7a § Löneavdrag vid föräldraledighet för arbetstagare med oregelbunden arbetstid enligt 4 kap. 26 § 53 8 § Löneavdrag på grund av annan frånvaro än ledighet Löneavdrag när en arbetstagare uteblir från arbetet 53 9 § Löneavdrag vid avstängning 53 Avtalet heter Villkorsavtal-T.